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冷若寒梅

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日志

 
 

[原创]我的职业生涯规划:向着目标前行,未来不再迷惘  

2010-11-24 06:40:00|  分类: 自我探索与职业选 |  标签: |举报 |字号 订阅

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向着目标前行,未来不再迷惘

文/庞烨(09级日语 大一)

[原创]我的职业生涯规划:向着目标前行,未来不再迷惘 - joly - 冷若寒梅

 

一、自我认知:

◆ 我的优势:

1、在思考问题时不愿在原先的框架下打转转,能够考虑到将来发展可能出现的新情况。

2、兴趣广泛。对自己感兴趣的东西接受起来会很快。

3、适应能力强,能够迅速调整自己的状态和目标。

4、有天生的求知欲,善于收集自己所需要的信息。

5、习惯统观全局,能够思考行为背后到底是什么意思。

6、有较强的交际能力。能从别人的立场上想问题。懂得尽力做到客观。

7、善于发现别人的想法,理解他们为什么那么做。

8、善于解决问题。

9、能够根据别人的兴趣和能力调兵遣将,赋予适合的人以合适的任务。

10、有很强的责任心。

 

◆ 我的短板:

1、非常理想化,容易忽视现实和事物的逻辑,只要感兴趣,什么都去尝试,而且总是看到太多的可能性,因此无法确定哪些事情是自己真正追求的。

2、对事物的百分百热情总是在初始阶段,随着事物步入正轨或常规或沉闷的部分时,热情会大打折扣。

3、喜欢同时着手很多事情,无法专注于一件事情,也很少能把事情完完整整地进行到底。

4、喜欢即兴发挥,不擅长筹备和计划,做事不太有条理,不善于把握事情的主次轻重。

5、缺少耐心,对能力不足的人容易急躁。

6、惰性导致思考多,实践少。

 

二、我的专业就业前景分析

 

◆ 就业方向:

1.政府公务员 2.高校教师 3.新闻传媒机构 4.外企和中外合资企业 5.各省市外办 6.外贸公司 7.旅游公司 8.留学培训机构 9.文化传播公司10.自由职业者。

 

据统计,日语人才在各行业的就业比例为:日资企业占50%-60%;国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等)占20%左右;大学老师和日语导游各占10%左右。

 

◆ 日企主要部门设置:

总经理办公室:负责全公司协调,包括制度、接待、会议等,属于公司中心决策部门;
人力资源部:公司人事、培训、劳资、考勤、保险、职称等;
财务部:费用收支、预决算、工商税务等;
生产技术部:公司生产技术管理、技术革新、设备维护检修费用、质量监察监督
计划营销部:市场营销、经营、客户服务等
安全监察部:安全生产管理和监督  

……

◆ 我的理想职业:

日企人力资源管理人员

日企客户服务人员

 

接下来就具体分析一下:

首先是整体上分析日企的突出特点:

1、作风严谨认真,工作氛围相对紧张,重规矩,要求员工责任心强;
2、重视员工对企业的忠诚度,鼓励员工终身为企业服务;

3、突出等级,倡导论资排辈;

4、十分注重细节;

5、强调时间观念,十分重视守时。

 

◆ 目标职业的任职要求 

◆ 人力资源管理人员的要求:

1、能够从全局分析企业资源状况和人力资源管理现状,找到未来人力资源管理的方向和重点。也是一种发现问题和解决问题的能力。

2、具有伯乐眼光,在招聘与岗位配置时,应该能够对人有正确而深刻的认识,使每个人的能量得到最大程度的发挥。

3、在培训与开发阶段,需要观察能力,观察每个员工的潜在能力,思维要开阔,设计有针对性的并且有效的培训。

4、应该具有很强的协调能力,不仅是协调员工之间的关系,还应注意自身与员工之间的关系。懂得尊重他人,言行举止避免个人主观情绪的影响,做到客观公正。

5、管理才能,头脑要有想法,能够采取各种方法对员工进行激励。

6、有很强的责任心,对员工负责对企业负责。

 

◆ 自我分析: 

内部

环境

因素

    优势因素(S)

   弱势因素(W)

1、对与人打交道有着浓厚的兴趣,喜欢接触不同类型的人,并且能够与和自己相异很多的人融洽相处。

2、平时善于观察人,并喜欢从别人的言行中推测出别人的性格特征和内心活动。并在跟同学交流时被评价看人很准。

3、善于理解体谅别人,愿意站在别人的立场上,替别人着想。

4、热心,热衷为别人提供一些学习建议等。

5、尊重人,说话办事习惯采取较委婉的方式,不伤害人。

6、善于思考。容易从各种事情中受到启发,从而产生新想法等。

7、有很强的责任心。

8、重视细节。

 

 

1、  计划性弱,喜欢随性而行。不善于把握事情轻重主次。

2、  在发现别人优点方面欠缺,更容易发现别人的缺点。

3、  对能力不足的人缺乏足够的耐心。

4、所学非管理学专业,管理知识欠缺。

外部

环境

因素

    机会因素(O)

    威胁因素(T)

1、日企数量不断增加,在吸纳就业方面作用发挥的越来越强。

2、基本上任何企业都需要人力资源管理人才。

1、学习日语人数与留学日本人数越来越多,管理人才也越来越多。竞争压力越来越大。

2、北外、大连外国语等学校日语专业十分强势,在就业上占有优势。

 

  

◆ 客户服务人员的要求:

1、客户至上理念。永远站在客户的角度去为客户解决问题。

2、心理素质和个人素质。让客户感觉到是真心为他解决问题。避免将个人的消极情绪传达给客户。

3、良好的理解和沟通能力。能够创新地解决问题。

4、心态。恰当处理压力的能力。客服是一个每天都在面对“上帝”的工作。

5、敢于迎接挑战。

 

◆ 自我分析

 

内部

环境

因素

    优势因素(S)

   弱势因素(W)

1、对与人打交道有着浓厚的兴趣,喜欢接触不同类型的人,并且能够与和自己相异很多的人融洽相处。

2、与人交流时能让人感觉到真诚。

3、在平日生活中很注意社交礼仪,极少出现行为举止不恰当,失礼的地方。

4、有良好的理解和沟通能力。

5、善于预测后果,善于深谋远虑,并能创新地解决问题

6、热心,喜欢帮助他人,在成功帮助他人后会很欣慰,感觉很满足。

1、  耐心不足。

2、  对于自己认为无理的刁钻客户容易暴躁。

3、  由于是独生子女,从小在宠爱中成长,不知道能不能摆正心态接受这种每天为上帝服务的工作。

 

外部

环境

因素

    机会因素(O)

    威胁因素(T)

1、  企业广泛对客服人员有需求。

2、  客户对商品要求越来越高,客服发挥着越来越重要的作用。企业对客服的重视程度增加。

 

1、  本科、研究生扩招,就业压力增大。

 

 

 三、我的职业规划

 

1、在大二上半年争取到社团的领导层次。学习管理。

2、坚持在社团的工作,接受挑战与压力,并从中学会坚持,不轻易放弃。

3、日语学习,在大二结束时过专业四级,大三时能够流利地用日语交流。大四时争取过专业八级。

4、社会实践,本次暑假中组织自己家乡的同学(在北京各大高校读书)进行一次在自己家乡的与高考考生情况相关的社会实践,但人数较少,规模较小。在大二的寒暑假时参加一次更大规模的社会实践。最好是能够去做领队。

5、适当做一些与自己理想职业相关的兼职工作。如:校园代理、礼仪等。

6、初步计划大三时去日本留学,留学其间不仅是对日语的学习,更重要的是对日本企业文化的了解。

7、充分利用选修课,选修与自己理想职业相关的课程,从中得到更多的信息。

8、计划考研(待定),因为家庭条件能够满足,并且自己也有学习的动力,同时考研不是为了一个学历或者随波逐流。而是想通过考人力资源管理或其他与自己职业理想相关的专业的研究生,进一步扩充自己的知识量。以保证自己在就业时不至于被专业条件所限制,解决专业不对口问题。例如某日企招聘某部门经理,要求是懂日语,人力资源管理专业。这样的话,仅凭一个日语专业毕业就会被拒之门外。

9、实习,在大二下半学期开始参加一些招聘会,了解一些日企的招聘信息,招聘条件等。实习开始时间根据考研情况会有变化。

10、同时思维要灵活,选择进日企工作是不想浪费自己所学专业,因为对语言也是十分热爱,但是,如果到时客观条件要求我在国企或者欧美企业等,也不是完全不能选择。

 

四、结语

 

我所坚持的原则就是有清晰的职业目标,和灵活的就业方案。最重要的是根据社会的需求,不断完善自身,我坚信“适者生存”这句话。

 

◆ 努力改变能改变的,接受不能改变的,并练就一双慧眼去识别什么事可以改变的什么事不能改变的!

◆ 以正确态度面对当前的就业形势,不因其严峻吓退了自己拼搏的勇气,更不因无知而整日高枕无忧。

◆ 人生就是一个量变积累再质变的过程,为了将来一次完美的脱颖而出,从一次次的跌倒中汲取教训,从一次次成功中积累经验。戒骄戒躁,要做就做一个脚踏实地的人,飘在空中的人在遭遇现实时会摔得很惨。

◆ 上得厅堂,下得厨房是一个成功女性的标准。成为一个独立而坚强的职业女性是我一生的奋斗目标。

 

文/庞烨(09级日语 大一)

出处:大学生职业生涯规划论坛

http://blog.sina.com.cn/career  

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